JEUDI 8 AVRIL de 17h30 à 19h30, le Pôle Insertion professionnelle du SUIO-IP vous propose un youtube live sur le recrutement prédictif
Vous souhaitez y assister : connectez-vous via ce lien => https://www.youtube.com/watch?v=a-jtGx2jCRY
Big data, GAFAM, algorithme... touchent le sport, la musique, les achats en ligne. Le recrutement n'échappe pas à ces nouvelles technologies. On voit ces dernières années émerger des innovations pour rendre le recrutement plus fiable, moins sujet aux biais cognitifs.
Les enjeux pour les entreprises restent importants : accélérer le traitement des candidatures, adéquation entre la personnalité et le poste, faciliter l'intégration, détecter le potentiel des candidats, ....
Ces différentes thématiques seront abordées avec les intervenants suivants:
1 - Recrutement prédictif: algorithmes et matching, comment les entreprises construisent leur processus de recrutement (prédictif, cooptation)
Le processus de recrutement prédictif est une manière de recruter qui s'appuie sur l'exploitation des nombreuses data à disposition des recruteurs (le profil des personnes en poste, leurs caractéristiques personnelles et démographiques, le parcours et les données comportementales des candidats...) ainsi que sur la puissance d'algorithmes capables de traiter ces masses volumineuses de données.
Sandrine Rome - Randstad
Anne Catherine YON - AON
2 - Séduction, marque employeur, nouvelles technologies
La ComDigitale : Valentin Guinberteau, gérant
3 - Et l'humain dans tout cela? Détection en amont
Aucun recrutement prédictif n'est capable de créer une véritable relation avec les candidats et/ou de leur vendre une opportunité de manière engageante.
Marjorie Margoux, cabinet Galiléa
Jean-Benoît Portier, président SCO Rugby Club Angers
Inscription obligatoire pour obtenir le lien du Youtubelive
Enseignant / Administratif
